Altri contenuti - Dati ulteriori
SPESE DI RAPPRESENTANZA
Si pubblica l'elenco delle spese di rappresentanza sostenute dal Comune di Pompiano, ai sensi dell'art. 16, comma 26, del D.L. n. 138/2011, convertito, con modificazioni, nella Legge n. 148/2011.
ANNO 2017
ANNO 2016
- SPESE DI RAPPRESENTANZA ANNO 2015;
- SPESE DI RAPPRESENTANZA ANNO 2014;
- SPESE DI RAPPRESENTANZA ANNO 2013;
- SPESE DI REPPRESENTANZA ANNO 2012;
- SPESE DI REPPRESENTANZA ANNO 2011;
- SPESE DI REPPRESENTANZA ANNO 2010;
- SPESE DI RAPPRESENTANZA ANNO 2009;
CODICE DI COMPORTAMENTO DEI DIPENDENTI DI POMPIANO
Si pubblica di seguito il CODICE DI COMPORTAMENTO DEI DIPENDENTI DEL COMUNE DI POMPIANO insieme alla relazione illustrativa di accompagnamento, anche ai sensi dell’art. 54, comma 5, del D. Lgs. n. 165/2001, a firma del Segretario Comunale nel duplice ruolo di Responsabile per la Prevenzione della Corruzione e Nucleo di Valutazione approvato con deliberazione della Giunta Comunale n. 65 in data 09.10.2014.
- CODICE DI COMPORTAMENTO DEI DIPENDENTI DEL COMUNE DI POMPIANO;
- REGOLAMENTO DI DISCIPLINA DEL PERSONALE DIPENDENTE
PARI OPPORTUNITA'
PIANO AZIONI POSITIVE
Si pubblicano i Piani Azioni Positive approvati dall'Amministrazione di Pompiano ai sensi dell'art. 48, Decreto Legislativo 11.04.2006, n. 198, “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell’art. 6, della legge 28 novembre 2005, n. 246”:
- PIANO AZIONI POSITIVE TRIENNIO 2011 - 2013;
- PIANO AZIONI POSITIVE TRIENNIO 2015 - 2017.
- PIANO AZIONI POSITIVE TRIENNIO 2017 - 2019
- PIANO AZIONI POSITIVE TRIENNIO 2018 - 2020
COMITATO UNICO DI GARANZIA (CUG)
Ai sensi dell'art. 57 “Pari opportunità” del D. Lgs. n. 165/2001, così come modificato dall'art. 21, comma 1, lett. c), della Legge n. 183/2010 l'Amministrazione Comunale ha provveduto a istituire Il Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni.
- Istituzione del Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni:
- Deliberazione della Giunta comunale n. 25 del 10.03.2011;
- Nomina dei nuovi componenti:
- Deliberazione della Giunta comunale n. 12 del 19.02.2015.
- REGOLAMENTO PER IL FUNZIONAMENTO DEL COMITATO UNICO DI GARANZIA (CUG).
RELAZIONI ANNUALI CUG
Ai sensi dell'art.10 del regolamento per il funzionamento del Comitato Unico di Garanzia (CUG), il Comitato redige entro il 30 marzo di ciascun anno di mandato, una relazione sulla situazione del personale nell’Amministrazione di appartenenza riferita all’anno precedente, riguardante l’attuazione dei principi di parità, pari opportunità, benessere organizzativo e di contrasto alle discriminazioni e alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro - mobbing. La relazione tiene conto delle informazioni ricevute dall’amministrazione e dal datore di lavoro in tema di sicurezza sul lavoro e di attuazione di azioni e misure nel campo delle pari opportunità.
DATI AGGREGATI RELATIVI ALLE DICHIARAZIONI DEI REDDITI DPCM 10.07.2012
Il Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 10 Luglio 2012 disciplina i criteri e le modalità per la pubblicazione, sul sito internet dei Comuni, dei dati aggregati relativi alle dichiarazioni dei redditi per la messa a disposizione di ulteriori dati al fine di favorire la partecipazione all’attività di accertamento.
DATI RELATIVI ALLA DICHIARAZIONE DEI REDDITI